关于开展2024年度辅导员考核工作的通知

发布时间：2024-11-29 人气：

各院系：

为全面考核辅导员履行岗位职责情况，根据《浙江音乐学院教职工考核工作实施办法（试行）》（浙音〔2024〕122号）、《浙江音乐学院辅导员考核办法》（浙音﹝2016﹞89号）文件精神，开展辅导员年度考核工作，具体事项通知如下：

一、考核对象

全院专职辅导员

二、考核时限

2024年度

三、考核依据

考核内容、标准、方法、程序按照《浙江音乐学院辅导员考核办法》（浙音党﹝2016﹞89号）规定执行。

四、考核流程

（一）个人自评。辅导员按考核评价标准的内容与要求，对本年度的工作进行总结和自评（见附件2），并向所在院系提供个人工作总结及相关材料。以院系为单位将《辅导员工作考核表》纸质稿（A4正反二面打印，一式十一份）、电子稿于2024年12月13日（周五）16点前交至行政楼425室。

（二）学生评议。院系考核小组组织本院系学生（所带学生）不少于50%的比例，采取实名方式对辅导员的工作进行评议（见附件3），并将评议情况填入《辅导员工作考核表》。

（三）院系考核小组评价。由院系领导组成考核小组，根据考核指标，对辅导员的工作情况进行评价。

（四）同行评议。由学生工作部组织全体辅导员参与评议。

（五）职能部门评价。请各位辅导员准备5分钟ppt述职报告，学工部于2024年12月下旬组织开展职能部门评价。

学院辅导员考核领导小组结合学生评议、院系评价、辅导员互评、职能部门评价进行综合评分，经公示无异议后，最终确定辅导员的考核等级。

五、考核结果使用

（一）考核等级为优秀的辅导员，可以参加学院“优秀辅导员”评选，获得“优秀辅导员”者，认定为学院教职工年度考核优秀；考核基本合格的辅导员，由院系分管领导或学工部领导进行教育谈话；考核不合格的辅导员，调离辅导员岗位，并按学院人事管理有关规定处理。

（二）凡被评为优秀辅导员者，在职务聘任、晋级和赴外进修等方面给予优先考虑。

六、考核工作要求

（一）各院系应高度重视辅导员年度考核工作，严格按照本办法规定的考核原则、程序开展工作。

（二）辅导员对于辅导员年度考核结果有异议的，可以向学生工作部门提出复核申请，学工部与各院系共同复核。

（三）对于在考核中徇私舞弊、打击报复的，学校将严肃处理并追究相关责任人的责任。

联系人：来栋 89808123 行政楼425

学生工作部

2024年11月29日