人勤春来早，就业正当时
“艺路向前”春季招聘会
于3月29日下午在体育馆举行

学院全体党政领导班子成员干武东、王瑞、王均寅、蔡亦军、应达伟、汪洋、奚丽萍、董德君、李俊亲临招聘会现场，逐一走进各招聘点，与用人单位负责人、毕业生亲切交谈。

本次招聘会共有包括浙江交响乐团、杭州开心麻花演艺经纪有限公司、浙江大丰文化有限公司、浙江省文化产业投资集团、网易云等100家企事业单位参与，带来了700多个就业岗位，单位规模和岗位数量均创新高。

浙江大丰文化有限公司负责人坦言近年来一直积极参与浙音招聘，还组织过专门的校园宣讲会。“浙音丰富的专业设置，和我们作为大型文化企业的人才需求非常吻合；浙音毕业生无论专业水平还是综合素养都非常高，往年应聘到我们公司的毕业生，现在已经是我们的“台柱子”。今年，我们将提供更加多元、综合性更强的岗位，并且，入职后还会提供相对完善的岗位培训，能够进一步深挖毕业生潜力，使其获得更好更长远的发展。”

各用人单位提供了包括演奏员、教师、演员、舞台管理、音乐编辑、新媒体运营等数十种就业岗位，与我校专业高度相关，几乎覆盖了我校学生的全部就业路径，充分给予了毕业生选岗、挑岗的空间，为毕业生实现高质量就业提供了坚实的保障。

来自杭州大剧院负责人对浙音的毕业生给予了肯定：“浙音毕业生涉及的专业方向多、综合能力强，拥有扎实的理论功底和专业技术，跟我们的需求也非常契合。针对应届毕业生，我们会非常看中他们在校期间的实习、实践经历，以及沟通、协作能力等。今天，很多学生来咨询我们的演员岗位，但是我们建议大家拓展一下自己的职业规划和就业思路，不要预设过多限制，相关的艺术管理、运营、宣传等都可以尝试。”

在用人单位中，有一批特殊的人群，他们毕业后成功创业回校招聘。管弦系毕业生，如今也是杭州耀动文化创意有限公司负责人十分激动：“今天作为招聘单位回到学校，感觉很兴奋。我们这次除招聘艺术培训教师外，还有新媒体运营、销售等综合岗位。相对而言，学弟学妹们针对新媒体运营投简历的比较多，他们很多都有新媒体排版、制作的经历，有些还有打造个人IP的意识，说明我们的毕业生在紧抓专业学习的同时，对新事物的学习能力较强，个人综合素质都很高。”

招聘会现场，毕业生们穿梭在各个招聘点位前咨询，用人单位也热情讲解招聘需求和政策利好，现场气氛十分踊跃。

西子实验学校负责人对于本次招聘会充满了期待，“我们对于音乐教师的需求很大。除了初高中的音乐大课教学外，还新开了音乐特色班，非常需要专业扎实、综合能力强的艺术专业毕业生。通过与浙音学生们的交流，我感到他们思路非常清晰，求职“功课”做的到位，会大胆主动地向我们询问、沟通。我们还发现，有些本科生担心自己不能和研究生竞争。但相比于学历，我们更加看重学生的综合素质和教学能力，希望本科生们不要顾虑胆怯，积极争取想要的职务。”

招聘会是一次求职的过程，也是一次自我检阅。来自管弦系的毕业生路同学坦言：“之前找工作的范围太局限了，只关注一些剧团的招聘信息。参加这次招聘会拓宽了我的就业思路，让我知道原来有这么多岗位是与我所学专业相匹配的，我也在重新思考梳理自己的特点优势，尝试拓展就业方向，期待在更广阔的空间实现理想。”

此外，招聘会现场设有征兵宣传点、师友计划导师面对面专区，邀请高校就业指导中心、法律事务所等专家，为学生提供就业、求职过程中的简历、法律问题等咨询和指导。

在求职过程中，招聘会也为学生们提供了学习机会。流行音乐系毕业生陈同学表示：“这次招聘会来了很多我心怡的大型企事业单位，甚至有些我也投过简历。但是，我之前并不了解这些企业的需求，也不清楚他们看重求职者的哪些品质。现在有机会能和心仪企业的面试官面对面交流，让我掌握了很多求职技巧，也能更有针对性地进行准备。”

据悉，今年学院共有885名毕业生，人数再创新高，其中，本科683名、研究生202名，戏剧系音乐剧专业还将在今年迎来首批本科毕业生。针对毕业生就业问题，学院领导高度重视、统一部署，各部门积极协调、充分联动，聚焦学生求职需求和行业发展需要，积极开展访企拓岗行动。学生处、研究生处协同各院系、有关部门在“高质量就业”的引导下，做实做细毕业生就业帮扶工作，与用人单位在创新学生适岗实习、实现毕业生与企业的无缝连接等方面展开深入探讨，帮助学生与企业实现互惠共赢、共同发展。

——   浙江音乐学院学工部 出品   —— 

编辑 | 陈轶群

责任编辑 | 柳季琦